发布时间：2023-11-30 来源：安博体育官方下载
五金行业需要把员工的健康问题重视起来，有员工的明天，才会有企业的明天，员工是企业的根，之有根充满生命力，企业才充满阳光。6月30日，广州日报刊发了《尘肺工人告倒老东家》一文：从2009年2月首次申请劳动仲裁开始，河南籍农民工晏庆海因患尘肺职业病，要求原工作单位粤华公司赔偿医疗费、伤残补助金、后续治疗费等各项费用约106万元，该系列案历经两年多时间后终于有了结果。佛山中院对该系列案作出终审判决，认定晏庆海患工伤的事实清楚，判令粤华公司赔偿晏庆海各项费用39万多元。陶瓷行业近年来尘肺事件频发，但企业和尘肺工人关于赔付问题分歧较大，佛山中院对晏庆海案的终审判决为其他尘肺病人维权做出了指引，同时也为不重视作业环境的企业敲响了警钟。
陶瓷可以说是五金的邻居，很多时候他们的产品会成为彼此的一环，虽然这个事件确切的说不是发生在五金行业内部，但是也带给了五金行业警示，五金行业同样存在着企业健康管理意识薄弱的问题，今天的陶瓷，说不定就是明天五金的情况。这些年来，由于健康管理意识薄弱的问题，已经有许多企业员工流失，并且概率居高不下。EAP服务统称“爱抚管理”的模式，**初是用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍的，目前在美国有四分之一以上的企业员工常年享受着该服务，员工数在100-490的企业70%以上也有EAP。
一则《媒体曝光万士达工人一年流失近万健康频亮红灯》的新闻讲述了记者暗访苹果代工厂--东莞市东城区桑园工业区万士达厂，调查发现该厂主要是做液晶显示器显示器模块、触摸屏制作，员工从去年初的2万人减至今年初的1.1万人，万士达厂在3月的前数日里记者所在的生产线上，新进的十余名员工，大部分在不到一个月后离职。就其原因，还是更多的身体上的没办法忍受。五金机电产业属于劳动密集型的加工型粗放产业圈，类似于苹果、富士康的电子科技类产品企业，流水线工作状态就是对于五金从业人员体能的大挑战。而恰恰相反，国内五金企业对于五金员工的健康管理意识却非常薄弱，健康检查和相关福利等有待完善。
这个名词听着很玄，但其实都是我们五金企业日常管理中经常提到却被忽视的新名词，最重要的包含进行五金员工职业心理健康问题评估，利用海报、自助卡、健康知识讲座等帮助五金员工找到合理解压方式，另外较为重要的是举行相关培养良好“情商”的讲座，丰富五金员工的工作内容，帮助五金员工解决心理困扰等。很多五金企业都没有重视起来，也许正是没找到措施实施的利益点，但国外的研究机构和相关实施企业都通过实践证明，企业引入该EAP服务，可有效节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、减少赔偿费用、降低缺勤(病假)率、降低管理人员的负担提高组织的公众形象、增加留职率、提高生产效率
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