本年肇庆企业招工需求达38万人

  跟着节后复工复产，企业用工问题招引了多方重视。记者近来从肇庆市用工专班得悉，肇庆市用工保证问题仍然严峻。摸查显现，本年有用工需求的企业方案招聘人数到达了3.8万人。当时，全市各部分正活跃采纳多项办法，帮企业缓解用工压力。

  跟着工业稳步发展，各大项目落地、投产，肇庆市的用工压力日益增大，尤其是一线工人，即使绝大部分企业都提升了待遇保证，但工人难招仍是许多企业面对的难题。并且受新式冠状病毒肺炎疫情影响，人社部分原方案安排到广西招聘的方案悉数延期。

  一线工人紧缺仍是企业用工难题。图为某企业摆放招聘广告赶紧招工。受访企业供图

  广东风华高新科技股份有限公司相同面对用工紧缺问题。该公司在2月7日全面复工复产，到2月10日，约有7500人返岗。受疫情影响，仍有部分职工暂未返岗。未处理节后用工问题及保证该公司吉祥工业园高端电容基地项目的出产，新年期间，该公司经过以班组宣扬发起内部介绍，已招聘170余人，均匀每天约有50人应聘签到。现在，风华公司用工缺口仍较大，2022年第一季度方案招聘1219人（其间吉祥基地109人），第二季度招聘1855人（其间吉祥基地595人）。

  方案在4月份试产的广东瑞庆年代新能源科技股份有限公司，新年前也开端了严重的招聘作业。到2月10日，该公司已招聘职工692人。经过新年前展开招聘信息宣扬和劳务对接，现在每天约有50人报名应聘。该公司本年第一季度方案招聘用工800人（2月、3月各400人），第二季度方案招聘用工1500人（依据二期建造进展相应调整）。

  相对而言，肇庆小鹏新能源投资有限公司的节后用工则从容许多。该公司在2月11日全面复工复产，到2月11日，返岗工人到达4000人，已暂时没有招工需求。并且该公司第一季度需招聘实习生约400名，现在经过校企协作，已储藏实习生300多名，节后用工压力不大。

  据悉，为保证重点企业用工，肇庆市人社部分树立了联络员准则，执行一企一策作业机制，及时了解企业需求，精准为公司能够供给用工保证服务。比方针对广东瑞庆年代新能源科技股份有限公司的用工需求，肇庆高新区劳作保证局安排了一名作业人员为企业联络员，执行一企一策作业机制，帮忙企业与本地大中专院校树立校企协作伙伴关系，让更多毕业生到企业作业。另一方面，持续展开区域劳务对接，安排发起全市城镇充裕劳作力进入该企业作业，并使用干流媒体、网络等途径做好招聘宣扬，进步招聘用工重视度。

  其它企业近期也在赶紧招聘中。坐落端州区的肇庆童星食物有限公司因订单连绵不断，需加速出产脚步，节后也在公司门口摆放了招聘信息，很多接收普工。待遇较低的包装工、装配工，月休4天，薪酬在3800—4500元/月，入职后购买社保、包吃包住、带薪休假等等。

  高要区金利镇五金行业从业者多为广西人员。尽管一般在元宵节后才开端复工，但忧虑受疫情影响，新年一过，各加工厂也使用互联网等途径赶紧招聘。金利镇人社所亲近留心广西尤其是百色区域的疫情改变，及时为企业招聘供给服务。

  大中专（技工）院校毕业生留肇作业仍是本年全市处理用工问题的重要抓手。上一年，全市大中专（技工）院校毕业生留肇作业率达30.9%，有用缓解了企业用工严重问题。本年，这一份额仍要求不低于30%。对此，肇庆市各部分、院校将从加强政治站位、产教交融、专业建造、肇庆宣扬等4个方面发力，并活跃展开校企协作，把企业放进校园，把校园放进企业，努力进步学生留肇作业率。

  据悉，上一年市用工专班共协助有用工需求的企业处理用工2.99万人。本年节后刚上班，市用工专班就开端布置相关作业，安排了市直有关部分、重点企业人力资源、院校会议，研讨部分联动、企业自动、校企协作等问题，压实职责。近期，市及各地人社部分也在加大力度，经过举办直播带岗、线上招聘会等，为企业及求职者建立桥梁。

  接下来，市用工专班成员单位和相关单位将持续加强和谐联动，引导劳作者来肇留肇作业，帮企业复工复产。一起，将抓住推动“乡村人力资源信息库、本地院校毕业生信息库、本地外出务工人员信息库、异地来肇人员信息库”4个库和全市作业信息大渠道建造，多途径加强《肇庆市保证企业用工十条办法》宣扬，招引更多人来肇留肇作业。