发布时间：2024-05-01 来源：成功案例
原标题：【广聚天下英才 汇聚黔进动能】水城区：搭建舞台，把人才“炼”出来
鱼无定止，渊深则归;鸟无定栖，林茂则赴。走进新时代，贵州趁势而上提升人才发展影响力，把贵州矿产资源优势转化为产业优势、经济优势，在“富矿精开”中高水平发展新质生产力，为推进中国式现代化贵州实践提供坚实支撑。
“江南缺煤，独富贵州”，而贵州煤炭超过三分之一在六盘水，煤炭资源远景储量844亿吨、保有储量230.19亿吨，素有“江南煤都”的美誉。在六盘水决策者看来：“‘人才’是一座城市竞争之本、转型之要、动力之源。”
水城区是全国首批100个重点产煤区(县)之一，也是全省第三大产煤区(县)，探明煤炭储量80.3亿吨。立足煤、电、铝等资源禀赋，该区以“富矿精开”为着力点，在人才引得来、用得好、育得精上下功夫，把人才这个“关键变量”转化为推动高质量发展的“最大增量”，奋力书写“才聚水城”精彩答卷。
一直以来，六盘水格外的重视人才工作，坚持“七个并重”，实施人才工作“五项行动”，推动人才引、育、用、留全链条，充分激发各类人才创新创业活力，激活人才发展的“一池春水”。凉都，日益成为近悦远来的人才高地!
事实上，吸引人才只是人才工作的起点。要充分释放“人才第一资源”活力，关键还是要以最大的诚意、最优的服务，为人才营造更宽松的成长环境，主动为人才减负，通过逐渐完备体制机制，使“人才红利”得到最大限度释放。
在水城经济开发区，六盘水市坤金机械科技有限公司董事长陈金、总经理李清云感受颇深：“水城区消防救援大队、环保、水务等职能部门积极上门服务，参与项目厂房选定、厂房装修、设备选型等全过程，让企业快速建成投产。”
坤金公司创始人陈金等7人，是水城区蟠龙镇人，在素有“中国五金之乡”之称的浙江省诸暨市店口镇打工，多年摸爬滚打已成为五金生产行业的小老板。去年，踏上人才“归乡路”，7人在水城经济开发区成立了坤金公司。
如今，坤金公司生产的70多种“水城造”五金产品，有的销往德国和东南亚。通过“聚才效应”，目前已有11家五金生产加工公司入驻水城经济开发区五金产业园，填补了六盘水发展装备制造产业链的五金加工空白。
“要想吸引人才、留住人才，必须让人才感觉到蓬勃的创新活力、较强的发展的潜在能力、积极的创业氛围，让人才深处其中能慢慢的提升，施展才华。”在水城区主要决策者看来，人才聚集与产业高质量发展、城市发展是相辅相成的。
为此，水城区实施《六盘水市水城区高层次人才服务办法(试行)》，开展高层次人才直通服务，对高层次人才的子女入学等事项特事特办，着力为人才解决后顾之忧;开展2023年水城区人才日“2+7”系列专家人才专项体检、座谈交流、技能比武等活动26场次，以专属节日礼赞人才，增强归属感和幸福感。
在此基础上，水城区制定了《专家人才服务基层活动实施方案》，分领域建立6个专家服务团，组织专家下沉到一线，力所能及地解决一批问题。通过现场指导、讲座培训、教研交流等方式完成服务项目420余个，开展服务5500余次，充分的发挥全区专家人才的智力优势，激发全区专家人才的创新创造活力。
水城聚才“强磁场”加速成型，总投资达198亿元的贵州能源集团水城区煤—焦—化—电循环经济基地项目动工;贵州双元铝业30万吨电解铝技改及扩能项目连战连捷;西南地区煤炭保供中心重要节点工程之一的水城区煤炭储配中心加速推进……高水平发展的“蛋糕”越做越大，积淀成迎风搏浪的坚实底气。
抢抓机遇，该区以“富矿精开”为抓手，深挖高水平发展人力富矿，聚焦能源产业、铝及铝加工产业“一图三清单”，专班化推进“煤—焦—化+”“煤—电—铝+”等七大主链发展，不断强链延链补链，全力做大做强主导产业，实现一矿多用、矿企相联、企企耦合，构筑项目集中、企业集聚、产业集群发展格局。
推进“富矿精开”，切入点在“富矿”，着力点在“精开”，旨在传统“富矿”产业中发展新质生产力。水城区推动人才资源“关键变量”转化为形成新质生产力的“最大增量”，结合实际，与高质量教育、高水平科研、产业高质量发展和区域重点建设相结合，全面构筑“近者悦，远者来”的人才发展良好生态，成为养人的天地、创新的高地、人才的福地，为现代化建设提供不息的澎湃动能。
如何推进“富矿精开”?重点是抓好“精确探矿、精准配矿、精细开矿、精深用矿。”人才是创新发展中最大的“富矿”。水城区结合产业优势，让人才有“用武之地”，释放出人才的最大效应，培育发展新质生产力的新动能。
发展新质生产力，重点要“新”。水城区将招才引智和招商引资相结合拓宽引才渠道，以需求为“第一导向”，推陈出新人才“好政策”，搭建舞台聚“贤”，开展以才荐才、平台引才、项目引才，吸引集聚更多人才到水城大显身手。
发展新质生产力，关键在“质”。水城区在实践中发现人才、培育人才、使用人才、成就人才，外引“凤凰”、内育“栋梁”，大胆使用人才、力争人尽其才、全力保护人才、用好用活人才，人才越用越活、越培越优、越聚越多。
站在新的起点上，水城区还将采取“精准引才”凝聚人才发展力量，“系统育才”厚植人才发展沃土，“科学用才”激发人才发展活力，“用心留才”拴好人才发展钥匙等举措，在发展新质生产力的道路上，培养更多的高素质人才。