发布时间：2024-02-21 来源：行业新闻
一对来自湖南的夫妇曾经营一家五金店，前期生意有点起色，后续受疫情影响大不如前。
想着结店进厂找工作，毕竟实打实劳动赚的钱，不会贬值。候贵平表示：没有熟人介绍的状态下非常没底。深怕适应不了工厂的节奏，通过中介帮忙又怕上当受骗，要花冤枉钱。内心十分纠结，迟迟迈不开打工的第一步。
熟人推荐，过去一直是蓝领求职的方式之一。依托熟人信用背书，然而这种方式效率低，没有办法解决供需两端的信息差问题。
蓝领就业难，一直是国内4亿蓝领劳动者群体面临的常态，而这一现象的B面，是企业短期招工难。
像侯贵平这样的蓝领劳动者，在我国7.5亿就业人口中占比超过53%。他们是中国经济发展的支撑力量，但是就业对他们来说不是易事。
目前蓝领求职主要分三种，劳务派遣、业务外包、传统零工。通过上方调查可看出，大量的蓝领依赖熟人或同乡推荐找工作。
据鸿日咨询统计，2022年企业最缺工的蓝领岗位基本都在制造业，如普工、设备技术员、焊工、铸造工、CNC操作等岗位。
一来劳动密集型企业淡旺季和订单的不确定性，二来蓝领的工资也普遍较低，这就导致工厂留不住人。
根据国家统计局发布的《2020年规模以上企业分岗位就业人员年平均薪资情况》报告数据显示，2020年制造业工人的年平均薪资为61324元，换算成月平均薪资为5110元。
这个工资水平包含了技术类工种，而需求量更大的普工，月平均薪资水平甚至不足5000元。淡季时普工只能拿到3000元左右的月薪。
蓝领招聘被看见的痛点：缓慢的招工进度对工期的影响，持续在平台上投入的招工成本和员工高流动性带来的沉没成本。
除此之外，亟待解决的掣肘问题是：整个供需市场在“时间”与“区域”上出现错配，招人愈发难了。
虽然蓝领劳动者群体占比全国就业人口超过53%。但蓝领招聘市场，一直处在供需失衡的状态。
这些年，像红海直聘线上招聘平台也提供了不少蓝领就业机会，开了一条聚焦制造业蓝领招聘的垂直招聘业务线条。
除此之外，关注中基层蓝领招聘的平台少之又少。前程、智联等平台更多聚焦白领及以上群体招聘，这提升了求职者跨平台搜集比较的难度。
侯贵平在同乡群无意间刷到了红海直聘的直播间，核实过平台的资质，经过长时间得关注，他觉得很靠谱，两夫妻一起投了简历。
很快，他们接到了回访电话，直聘专员询问他的理想岗位后，把上海爱旭推荐给他们。
从需求匹配、简历投递，到电话沟通、线下入职，招聘链条最短只需一天时间，这是众多企业在以往招聘中没办法实现的。
同过去靠熟人推荐、网站招工等传统求职模式，易引起关键信息缺失。很多人入职后因为与预期相差太大所以闪电离职。据统计，传统招聘模式招到的员工，入职后七天内离职率高达近30%。
“关注主播不迷路，带你包吃又包住”，慢慢的变多求职者在直播间找工作，与企业直接互动提问。
更为关键的是，在红海直聘直播间里，专业的带岗主播已经对企业信息核实处理，在信任生发的环境下，供需两端的匹配才会更高效。
有的企业甚至在工厂车间直播招聘，简单张贴大字报招聘信息，还有HR模拟面试场景进行直播招聘。
直播带岗大有可为，它能解决蓝领求职的信任问题。“现在想以虚假信息招聘，比如实际工资3800却跟别人讲有4500的情况不太有几率发生了。”
“直播带岗成本较低，最简单的一部手机、一个直播架就可以了，这是线下招聘会不能够比拟的。”红海直聘入驻企业代表表示。
澳门城市大学“2022-2023学年校园创业就业嘉年华”活动直播间，中国银行、中国人寿等100多家有名的公司提供近3000个岗位“云助攻”港澳大学生就业。今年5月，红海直聘举办残疾人就业帮扶线上专场招聘会。
从拍视频到直播指导，到流量扶持，在红海直聘的赋能下，红海直聘有近数百个公司主体入驻平台。
据悉，企业通过进驻红海直聘，通过立体、高频的直播招聘模式，在招聘环节效率提升、成本下降的基础上。
还让用户线上充分了解工作环境，先选工作后入职。对企业方都带来了高效率匹配，让务工的蓝领群体“稳就业”的同时，企业也减少了人员流动的成本消耗。
短视频、直播带岗招聘模式对蓝领吸引力极大的提升。数字化招聘将影响整个就业市场，有利于解决蓝领就业难、企业招工难，助力实体经济高质量发展。
为企业提质增效这件事，是红海人力数字化平台所坚持的原则。返回搜狐，查看更加多