行业新闻

鹤山-江门新闻网江门综合门户网站

发布时间:2023-11-26 来源:行业新闻


  党的二十大报告提出,坚持为党育人、为国育才,全方面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之。记者日前获悉,今年以来,址山镇立足实际,坚持“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”,大力推进“人才强基工程”,围绕本地重点特色产业需要,通过建机制、聚人才、抓特色,打造“址造浴才”人才品牌,着力发挥乡镇人才在经济社会持续健康发展中的基础性、战略性作用,不断激发人才活力,为产业发展增添动能。

  产业要发展,人才是关键。址山镇作为水暖卫浴五金产业重镇,面临转变发展方式与经济转型的关键时刻。

  近年来,址山镇针对水暖卫浴五金产业专业人才现状、发展的新趋势,坚持“四海揽才”缓解紧缺,通过建立紧缺人才信息库,有的放矢向高等院校、人才市场揽才,共引进专业方面技术类硕士11人。

  同时,址山镇坚持“订单培养”定向引流,建立与高校合作的引才模式,对水暖卫浴五金专业人才进行定向培养、定向引进。近年来,该镇从合作的高校共定向培养招用专业人才62人。

  此外,址山镇坚持“高精尖人才”精准引进,围绕水暖卫浴五金产业,通过与五邑大学、广东工业大学、广东职业技术学院、广州农工商学院等院校开展人才合作,聘用高精尖人才担任发展顾问,通过邀请人才开展培训、讲学、技术指导等方式,丰富人才引进途径;将全职引才与柔性引才相结合,大力推行“青年人才计划”,引进一批高精尖专家为公司可以提供先进的技术上的支持。截至目前,址山全镇共有高层次人才15人。

  近日,址山镇党委书记冯永强率队走访驻点企业组织联系高层次人才活动,了解高层次人才生活、工作状况以及有一定的问题和困难,为高层次人才解决后顾之忧,让高层次人才更好投入工作,帮企业扎根址山发展。

  据了解,今年以来,址山镇人才工作队伍通过走访考察、电话联系、召开座谈会等方式,与企业相关负责人和高层次人才进行交流,共走访人才70人次,收集问题建议51条。

  近年来,址山镇着力提升人才“归属感”,通过种好“梧桐树”,引来“凤凰栖”,一直在优化人才工作、生活环境。通过建好优化“人才之家”,为人才交流发展提供阵地;通过完善工业园区道路、商业设施等,让人才引得进、留得住;通过规划建设“人才公寓”,让人才“回家”。

  打造人才“礼遇感”。址山镇建立起镇领导干部联系专家人才制度,镇“一把手”带头联系高层次人才,每名镇班子成员结对联系1名以上高精尖人才,常态化开展人才走访活动,帮助人才解决困难;定期召开政企人才座谈会,了解人才诉求,增强人才工作实效性。

  打造人才“幸福感”。址山镇开展青年人才座谈会、青年人才联谊会等形式多样的团建活动,组织人才专家参观司前炮楼、凤山湖工业区等,搭建人才相互沟通交流的平台。

  址山镇秉持“党建引领,人才为先”工作理念,把生产经营管理能手培养成党员,把党员培养成生产经营管理能手;把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者,推荐优秀党务工作者进入经营管理层。

  近年来,址山镇在企业人才、骨干中发展党员58人,将60余名党员培养成业务骨干,30余名党员骨干走上中层以上管理岗位。例如,广东汉特科技有限公司党支部优秀党员、退伍军人唐兴国,用2年时间从企业新人走向企业技术管理岗位,成为园区党员培育的先进典型。

  址山镇坚持灵活的人才培训方式,为人才工作助力。例如,强化知识培训和技能培训,定期举办人才培训班,包括人才工作者培训班、职工技能人才培训班、青年人才培训班、人才交流座谈会等,为企业人才队伍赋能充电,不断的提高企业人才的业务能力。同时,址山镇将单位业务骨干、专家教授与新入职人员、能人大户结成帮带对子,以业务帮带、技能传承为重要内容开展“传帮带”,进一步强化本土人才教育培训;组织在外大学生、优秀青年人才到企业参观,开展现场“双招会”,帮助青年人才积极了解家乡公司制作环境、发展前途等信息,为良性就业打好基础,协助企业了解优质青年人才资源,配优岗位设置,做好企业与人才的双向服务、同向发展。

  其中,今年6月,址山镇举办以“电商直播人才能力提升”为主题的互联网营销师培训班,邀请经验比较丰富的电商主播和专业导师,采取“课堂学习+学员实操+导师点评指导”的“教、学、用”模式,全方面提升企业人才的电商运营技能。

  据统计,今年以来,址山镇已累计开展各类人才培训活动26余次;2021年以来共培养技能人才421人、高级技能人才161人。

  接下来,址山镇将坚持党管人才,持续健全人才领导小组运行机制,完善党管人才的领导方式和工作格局,全方面提升人才发展水平,健全体制机制,破除思想障碍,创新培养路径;定期举办主题丰富、形式多样的人才交流活动,为人才提供咨询互动、信息共享、成果互通等有温度、有质感的人才服务,使人才政策、人才活动与企业需求形成动态精准匹配,为人才扎根址山、共建址山提供坚实后盾;推动打造人才交流互动平台,实施更多的用才、引才、育才举措,慢慢地加强人才工作服务发展的能力,以人才工作高水平质量的发展推动中心任务高质量落实。